Eu queria começar, incluindo o título deste artigo a "altos dirigentes" para enfatizar a partir da primeira linha que tanto a visão e as experiências que pretendo reflectir neste post são baseadas no meu conhecimento e experiência com esse foco profissional. Na verdade, a outros níveis júnior do mercado de trabalho, a importância da identidade digital funciona de forma diferente de como ela afeta mais altos cargos. Como ponto de partida, é importante notar que a atual geração de executivos que construiu sua carreira em Espanha, ao contrário de outros países não têm crescido com a internet. Isto significa que a grande maioria nunca usou por motivos profissionais do canal Internet, ou fez em ocasiões raras.
Do meu ponto de vista de um headhunter, a identidade digital geralmente recebe um papel profissional na fase inicial do processo de recrutamento. Sem dúvida, a Internet tornou-se um canal útil para nós. Especialmente na fase inicial de investigação, que uma vez mapeados os potenciais candidatos, tentamos reunir o máximo de informação possível sobre eles. Quanto mais informações positivas ou neutras podem ser refletidas na rede, maiores as chances de alcançar o contato com o candidato contra outro que não temos nenhum. É óbvio que nem todas as fontes de informações que usamos têm o mesmo valor. Por exemplo, as referências pessoais que temos, sempre serão mais credíveis e relevantes (e até mesmo suficiente) que tudo o que vamos encontrar essa pessoa na Internet como se costuma dizer "o papel tudo suporta" e Internet diz muitas coisas que não são completamente verdadeiras. No entanto, isso não significa que não se deve olhar com desconfiança para tudo o que ele diz sobre si mesmo na internet. Porque, se é verdade que em cinco anos, nenhum dos candidatos foi indeferido por este motivo, talvez no futuro situação muda e reputação pessoal on-line se torne uma "questão assassino".
Quais os espaços e com que finalidade o candidato deverá estar presente para promover a sua "identidade digital"? Excluindo-se de antemão no ambiente de gerenciamento senior chamadas "redes sociais", onde nós nunca iria encontrar, estar presente em redes profissionais como o LinkedIn, Xing ou pode ser útil. Digo pode, porque essa presença se torna realmente benéfico e não o contrário, é necessário ter em conta o profissional da informação a ser compartilhada (um CV pode ser muito ampla evidência "que estão sendo oferecidos"), cuidados é atualizado e, acima de tudo ser claro o que esperamos da nossa presença lá. Na minha experiência, minha opinião é que este tipo de profissionais de alto nível, deve estar presente nestas redes com o único propósito de networking. Ou seja, expandir sua rede de contatos e até mesmo internacional. Estas plataformas são muito úteis para criar links que podem ser úteis agora ou no futuro, desde que saiba como cuidar de sua rede de contactos pessoais e profissionais e não apenas ir para ela por um interesse comercial. Um dos executivos seniores que estão procurando uma mudança, eu sempre recomendo deixar mais discretos, por exemplo, através headhunters. Continuo à sua disposição.