Tem a forma de procurar e encontrar um emprego? Sem dúvida, sim. A actual situação económica mudou (e ainda faz) um lote de frentes na área de recursos humanos, tanto do ponto de vista da empresa e do ponto de vista dos candidatos.
Aumento do número de profissionais no mercado.
Empresas paralisaram os efectivos ao adicionar novas posições na organização, e têm sido, em muitos casos forçados a fazer sem altamente qualificados perfis profissionais. No entanto, este cenário, embora tenhamos ouvido é que na maioria dos casos, não estava sozinho. Entramos em contato com empresas que têm experimentado um crescimento de dois dígitos nos últimos anos e têm mantido os seus níveis de recrutamento.
Estas duas realidades, apesar de conflitantes, têm sido testemunha do crescente número de profissionais qualificados disponíveis no mercado eo partido que as PMEs estão tomando esta situação e pode ter profissionais de alto nível para seus projetos.
Menos oportunidades de emprego. É hora de reinventar.
É evidente que o número de oportunidades de emprego ter diminuído nos últimos tempos e, nesta situação, muitos profissionais têm sido obrigados a se reinventar. Em muitos casos, essa metamorfose que os levou a iniciar projetos de negócios, em parceria com os outros ou se envolver em outras atividades do que as feitas até agora. Outros profissionais, no entanto, aproveitaram o impasse histórico para aprofundar seus conhecimentos ou diretamente para áreas específicas em um mercado tão competitivo como este, você precisa saber quando se candidatam a um emprego. Este tem sido matriculados em formação especializada ou PDDs (Management Development Program), que lhes permitiram expandir a sua gama de habilidades para encontrar trabalho.
O que as empresas exigem que os candidatos em tempos de crise.
Ao mesmo tempo, as empresas se adaptaram a este novo ambiente ter claro o que deve atender necessidades específicas de um profissional para juntar-se a flexibilidade de suas equipes e adaptação são os dois mais valiosos a este respeito. Outro "conditio sine quatro não" é permanecer comprometidos com o projeto de negócios deve ser desenvolvida. Claro, a experiência internacional, falar línguas e estar disposto a deslocar-se ter em outro "must" na hora. Isso ocorre porque cada vez mais, as grandes empresas espanholas com presença internacional estão se movendo seus centros de lucro para outros países.
Mudanças nos salários.
Quando eu perguntei "como a crise afetou o salário dos profissionais", minha resposta é que eu acho que nos últimos tempos, o mercado é regulado em muitas áreas os níveis de salário relativo a outros períodos de boom, onde foram levantadas para taxas inadequadas. Na minha opinião, os salários foram drasticamente reduzidos (excluindo alguns setores muito específicos), mas eles não mudaram significativamente maior. Por seu lado, as empresas têm tentado compensar estas variáveis de ajuste favorecendo indemnização em vez da fixa e optaram por esquemas mais orientadas para alcançar objetivos através do desenvolvimento de novos planos de pagamento flexíveis.