Uma boa comunicação é uma tarefa que requer tempo, esforço e criatividade. Vivemos em uma sociedade onde o excesso de informação nos leva a ser seletiva e que faz a captura a atenção do público não é fácil. Como os espectadores da informação, definir filtros que permitem separar a informação interessante do barulho normal que somos bombardeados diariamente. Como arquitetos, devemos ser capazes de criar estruturas sustentáveis no tempo para permitir-nos assegurar um bom fluxo de informações com nossos clientes, candidatos, amigos e ambiente em geral. No passado, nós tentamos, sem muita convicção e nosso trabalho não passou no teste do tempo. Hoje, tendo aprendido com nossos erros que retomar esta experiência de comunicação, com mais confiança e entusiasmo do que nunca.
Durante os mais de 15 anos eu tenho nesta profissão eu tenho a sorte de ser capaz de lidar com profissionais de alto nível em todo o mundo. Por ter a oportunidade de trabalhar com essas pessoas, eu gostei e enriquecido com uma ampla gama de perspectivas, experiências e visões sobre gestão de negócios, culturas empresariais diferentes do mundo e de gestão de talentos. Como consultora ativa, o meu objectivo principal sempre residiu no conselho de muitos profissionais que tenham atravessado o limiar da nossa porta. Em muitos casos, eu teria gostado de se sentar, mesmo durante um bate-papo e um café com eles - índigo em seus conhecimentos sobre dezenas de indivíduos, cujas experiências com certeza eu poderia iluminar o meu próprio entendimento. No entanto, nunca temos tempo suficiente para receber todos eles. Nem temos de encontrar, analisar e compreender muitas das informações disponíveis sobre gestão de talentos ou qualquer outra disciplina de negócios.
Por esta razão, uma vez que estas linhas esperamos compartilhar com vocês o nosso conhecimento e experiências a cada semana. Nossas opiniões fortes, que será sempre fruto de muitos anos de experiência. Através deste formato interativo, certamente mais pessoal e próximo ao canal tradicional corporativa, nós convidamos você a participar com seus comentários, perguntas, preocupações e idéias. Se isto é uma fábula e um gênio nos conceder a oportunidade de fazer um desejo, a nossa maior esperança é que esta área pode levar a um diálogo verdadeiro profissional no mundo da gestão de talentos profissionais. Espero que você possa nos acompanhar nesta aventura porque desta vez estamos de volta para ficar.